Mire jó az önismeret? Hogyan akarja menedzselni életét, vállalkozását, karrierjét, munkatársait, ha nem érti, vagy nem ismeri saját magát? Az önismereti tréning során végzett gyakorlatokból, szituációs játékokból, a résztvevők visszajelzéseiből, és a saját élményei alapján, önmagát objektívebben, kívülről kezdi szemlélni, megtapasztalja lehetőségeit, erőforrásait. Bármely kommunikációs aktusban - így az üzleti kommunikációban is - a személyiségeknek, mint érdekek, szándékok, motivációk, attitűdök, magatartásminták többé-kevésbé koherens, tudatos rendszerének meghatározó jelentősége van. Egy reális önismeret lehet az alapja az emberismeretnek, ami nélkül nehéz hatékony tárgyalási stratégiát kialakítani. A személyiség belső koherenciájának és tudatosságának egy magasabb szintje teszi lehetővé a konfliktus- és stresszhelyzetek hatékony kezelését, a belső motiváltság fenntartását.
- A jungi alapokon nyugvó Myers-Briggs-féle (MBTI) személyiségtípusok megismerése, kapcsolati viselkedésminták szerveződése, önmegjelenítés.
- Kifejezésvilágom: mit fejezek ki? Belső állapotaim, érzéseim megjelenítése, vagy épp elrejtése. Az elégedettségemnek vagy elégedetlenségemnek adok hangot?
- Kommunikációnk: az önmagunkra jellemző kommunikációs stílusunk és ennek hatása másokra Thimoty Leary alapján.
- Kapcsolati szükségleteink, kapcsolat-felvételi módjaink.
- Érzelmi háztartásom ‘anatómiája’ és kifejezése – Érzelmi intelligencia.
- A személyiségtípusok ismeretének alkalmazása a mindennapi életben, vezetésben, együttműködésben.
